On dit souvent qu'il faut être au bon endroit au bon moment. Cette affirmation est vraie pour de nombreuses personnes qui cherchent un candidat et ne
On dit souvent qu’il faut être au bon endroit au bon moment. Cette affirmation est vraie pour de nombreuses personnes qui cherchent un candidat et ne savent pas par où commencer. Dans cet article, nous allons aborder différentes façons de publier vos annonces d’emploi afin qu’elles atteignent davantage de candidats qualifiés.Nous voulons tous un candidat, mais sans multidiffusion il n’y a aucun moyen d’en obtenir un.Vous pensez peut-être que la publication de vos offres d’emploi en ligne vous permettra d’obtenir des tonnes de candidats en quelques clics.
Toutefois, si vous n’avez jamais publié d’annonces auparavant ou si vous ne savez pas quel type de personne conviendrait pour le poste, cela peut entraîner des frustrations au moment de postuler et de faire passer des entretiens aux employés potentiels. Les conseils suivants devraient vous aider à trouver de meilleurs candidats !
La première étape pour diffuser votre annonce
La première étape à franchir lors du recrutement d’un nouvel employé est de savoir quel type de personnes vous recherchez
.Dans l’offre d’emploi, soyez précis quant aux caractéristiques requises pour ce poste.Par exemple, si vous recherchez une personne ayant des compétences en informatique, indiquez les programmes qu’elle doit maîtriser et son niveau de compétence dans chaque programme.
Gardez à l’esprit que plus vous êtes précis quant aux exigences, plus vous avez de chances de trouver un candidat qui les possède toutes.
Recherchez-vous quelqu’un qui soit prêt à se lancer ou à travailler de manière indépendante ?Devra-t-il former d’autres employés sur la façon de gérer des programmes similaires ?Ces informations doivent figurer dans votre offre d’emploi.
comme pour toute autre recherche d’emploi, publier vos offres d’emploi sur plus d’un site vous aidera à obtenir plus de candidats.Cependant, si vous recherchez un grand nombre de candidats, il existe des sites spécifiques à cibler qui peuvent être meilleurs que la publication sur indeed, google job, Apec ou Linkedin.La meilleure source de candidatures est en ligne. Cela inclut les sites de médias sociaux comme Facebook et Twitter ainsi que des sites spécialement conçus pour la recherche d’emploi tels qu’agent commercial france et LinkedIn.
Si vous cherchez à obtenir un grand nombre de candidatures, ces types de sites vous donneront les meilleurs résultats.
Toutefois, si votre objectif est d’embaucher quelqu’un qui possède des compétences spécifiques, publiez vos annonces sur des sites plus ciblés, comme ceux qui s’adressent à des industries ou des professions spécifiques .
La deuxième étape : Mettre à jour votre annonce
Publier votre annonce sur le même site plusieurs fois augmentera le trafic vers votre annonce, mais cela peut aussi vous submerger de candidats.Il est donc important d’être stratégique quant à l’endroit et au moment où vous publiez votre annonce.Pour ce faire, prêtez attention au moment de la journée où les annonces d’emploi reçoivent le plus de vues.Si vous publiez à différents moments de la journée, vous serez en mesure d’obtenir plus de candidats que dans le cas où vous publiez toutes vos annonces en même temps.
Solution alternative : Cabinet de recrutement
Si vous manquez de temps ou si vous ne voulez pas vous occuper de la publication d’annonces en ligne, il y a des cabinets de recrutements qui le feront pour vous. Ces services ont un prix, mais le temps qu’ils vous font gagner pourrait en valoir la peine.
Il suffit de leur envoyer le texte de l’annonce que vous souhaitez et de les laisser faire tout le travail de publication sur plusieurs sites pendant un certain nombre de fois.
Poster vos annonces dans différentes villes est un autre moyen d’obtenir beaucoup de candidats. Si vous recherchez quelqu’un qui vit dans une région spécifique, veillez à ne placer votre annonce que là où la personne que vous recherchez la verra.
Cela vous donne un excellent outil pour trouver des employés locaux s’ils recherchent des emplois en ligne.
Parmi les autres moyens d’obtenir davantage de candidats, citons l’affichage sur les tableaux d’affichage des offres d’emploi et les tableaux d’affichage des centres communautaires, car ils se trouvent en un seul endroit, en publiant votre annonce sur des sites que les gens utilisent lorsqu’ils recherchent des emplois susceptibles de les intéresser (par exemple Indeed), et en vous assurant de promouvoir vos offres d’emploi via les médias sociaux pour augmenter la publicité de bouche à oreille.
Vous pouvez également placer des annonces dans des journaux ou des magazines, mais cela risque d’attirer des candidats plus âgés.
Maintenant que vous savez comment cibler les candidats les plus qualifiés, il est temps de publier votre annonce d’emploi ! N’oubliez pas de consulter nos conseils pour rédiger une excellente offre d’emploi.
Et n’oubliez pas de partager votre annonce d’emploi sur les médias sociaux et dans les forums et groupes en ligne pertinents.En ciblant les bons candidats et en utilisant toutes les ressources à votre disposition, vous êtes sûr de trouver la personne idéale pour le poste.
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